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不懂劳动法的HR,会给企业带来多少隐患?户县合约规范

来源:http://huxian.xazdz.cn/news155136.html

发布时间:2019/11/1 10:02:00

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    案例一:1个月内未与员工签定户县劳动合同,企业赔双倍工资

    案件经过:员工曾X焕于2013年9月12日入职万亚公司,在生产管理部负责采购工作并于2014年4月24日辞职。辞职后,曾X焕向法院提出劳动仲裁,要求万亚公司赔偿未签户县劳动合同的双倍工资差额。

    庭审上,万亚公司不服并答辩称:在曾X焕入职后,人事部已多次通知并催促其签订劳动合同事宜,但曾X焕以初来公司对公司情况不了解,不确定能否胜任此项工作,需要再三考虑为由,请求公司把签订劳动合同的时间延后,并再三表示是对方迟迟不愿签订劳动合同,公司不该担全责。

    判决结果:因公司未能提供相关证据证实未签劳动合同的责任在于员工,法院判决公司需向员工支付双倍工资差额18200元,公司败诉。

    法律规定:用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,需要向劳动者支付双倍工资。

    大状律师提醒:企业必须在员工入职一个月内解决签订劳动合同的问题。为预留更充足时间解决问题,建议企业在员工入职后一周内就与其签订书面劳动合同,如员工故意拖延或拒绝签订,可以直接解除劳动关系并无需支付赔偿。

    案例二:劳动合同违法约定试用期,造成公司高额赔偿

    案件经过:王X贵于2016年10月17日入职博一公司,双方签订为期三年的劳动合同,约定试用期为6个月。后于2017年3月21日离职。又于2017年6月1日第二次入职,同样签订劳动合同三年,约定试用期为6个月,又于2017年9月19日离职。王X贵离职后,提起劳动仲裁。理由为博一公司违法约定试用期,要求公司向其支付已经履行的超过法定试用期的期间的赔偿金(即要求支付2017年6月1日至2017年9月19日期间的赔偿金)。

    判决结果:仲裁庭、一审法院:驳回劳动者的全部诉讼请求,理由为公司已向员工支付足额工资,违法约定试用期并未对其造成其他经济损失,予以驳回。二审法院:经审理,改判公司需向王X贵支付违法约定且已履行的试用期赔偿金共计9180元(即判决公司再次支付2017年6月1日至2017年9月19日期间的工资)。

    法律规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。

    大状律师提醒:员工离职后再入职同一企业的,在重新签订劳动合同时,不能再约定试用期。“小心驶得万年船”,企业HR在人事档案保管方面应严谨细致,在面试阶段就应辨识出该员工是否为再次入职的员工,并做好相应的备注及预防措施。

    案例三:随意签订竞业限制协议,官司不找自来


    案件经过:范X敏于2010年4月1日入职安利韶关分公司任业务部职员并签订劳动合同。合同期满后,公司于2012年3月与范X敏办理终止劳动合同手续,并要求范X敏签订《离职注意事项》,其中第4条规定:“在与安利(中国)日用品有限公司结束劳动合同关系后的一年内,您不得加入与公司有竞争关系的同类型企业任职或从事类似工作,以防止不正当竞争”。第5条规定:“对于以上内容,希望您能够积极配合。如有违反,安利(中国)日用品有限公司将保留追究法律责任的权利”。

    范X敏与公司终止劳动合同后,直到2012年10月16日才入职新公司。2013年8月,范X敏提起诉讼,以已履行离职注意事项中的竞业限制条款为由,要求原公司支付一年的竞业限制补偿款。

    判决结果:一审法院支持员工的诉讼请求,判决公司向员工支付一年的竞业限制经济补偿金共计12120元。二审法院判决维持原判。

    法律规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”

    大状律师提醒:企业不要随意与员工签竞业限制合同或相关条款。一方面,对员工不发生效力,另一方面,如员工履行了合同,可以要求企业支付补偿金。如企业确实需要签订竞业限制合同,也应有选择性的与掌握公司核心秘密的人员签订,并非与公司全体员工签订,这样,既能保护企业的核心秘密,又能减少企业成本。

    合约规范

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